У меня знакомый занимается посуточной арендой, так вот у него за несколько лет сменилось 5 горничных, и многие организовали свой бизнес, посуточной сдачи!!!
Другое дело, надолго ли их хватило… Сдача посуточно, это не помесячная или долгосрочная аренда, а гостиничный бизнес. И каким-то бывшим горничным там несладко. Этим бизнесом, в большинстве, занимаются профессионалы данного рынка услуг. Владельцами этого бизнеса, выделяются большие средства, на рекламу, идет постоянная поддержка в инете, анализ рекламы в инете, обрушивается огромное количество звонков от клиентов. Поддерживаются уровень номеров, стиль, идут постоянные большие затраты на переоборудование, обустройство, поддерживается работа целого штата сотрудников горничных, администраторов, маркетологов, специалистов и тд.
Но это потом понимание приходит, а поначалу, принять квартиру или сдать учатся недели две, через 3 месяца можно и свой бизнес пробывать потихоньку открывать. Надолго или нет, другой вопрос, но ведь на часть вашего трафика попытаются подсесть. С другой стороны, имея много квартир, без горничных и помошников никак нельзя.
Давайте составим, группу тех работников кто, в принципе, может стать конкурентом и кого не стоит брать на работу к себе вообще.
Горничные и уборщицы:
Возраст, образование, предыдущие места работы. Кем работает -муж/жена их возраст. Кто дети, сколько им лет. Есть ли близкие родственники предприниматели? Какое у семьи жилье?
Вот к примеру, берете на работу горничной девушку с маленьким ребенком которая сидит в отпуске, допустим, до 1.5 года или до 3-х лет. Имеет частичную занятость и живет рядом с квартирой. Девушка имеет высшее образование, не пойми какую работу. Муж у нее активный, в поисках возможного заработка. В семье может быть какая- то дешевская машина, кредиты. Т.е это семья с не устоявшимися источниками дохода. Которые могут схватиться за все, что даст больший доход. Что имеем на выходе -вы их натаскаете, они полностью вникнут в бизнес и вот пожалуйста -новые конкуренты, готовы открыть собственный бизнес.
Берем другой пример. Семейка: мать за 50, всю жизнь работала уборщицей, разносчицей газет, какой-то санитаркой, отец охранник в проходной, лодырь. Дочка с высшим образованием -серая мышка, сидит где-то на минималке в конторе. У которой, ни ушлых женихов, ни бойких подруг. Вот такая мамашка за 50 ваш -сотрудник. Кидать у такой семейки некому. Да и другие члены семьи при возможности могут помочь и заменить.
Мой знакомый для себя вывел, что на должности горничной должна быть женщина в возрасте за сорок, лучше за 50, работавшая ранее уборщицей, рабочей. Не торгашка, не ИП. Близкие члены семье у которой не должны быть в активном поиске заработков — к примеру дети с высшим образованием. Найти такую рабочую можно на бирже труда.
Студенты, женщины до 40 -это все могут быть вашими конкурентами. При этом женщины за 50 более спокойные. Если сразу все не узнаете, то берите только с испытательным сроком на месяц. А далее видно будет.
Успехов, Ваша квартирная хозяйка
